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Wissensmanagement. Faktoren zum Erhalt des Wissens einer Organisation vor dem Hintergrund des demographischen Wandels


Livre Spécialisé, 2018

58 Pages


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Darstellungsverzeichnis

Abstract

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Vorgehensweise

2 Wissensbestand im Unternehmen
2.1 Wissensgrundlagen
2.2 Individuelle und kollektive(organisatorische) Wissensarten
2.3 Grundlagen zum Wissensmanagement
2.3.1 Entwicklung und Bedeutung
2.3.2 Erfolgsfaktoren des Wissensmanagements
2.3.3 Hindernisse für das Wissensmanagement
2.4 Konzepte und Handlungsempfehlungen zum Wissensmanagement
2.4.1 Konzepte zum Wissensmanagement
2.4.2 Handlungsempfehlungen zum Wissensmanagement

3 Demographie
3.1 Entwicklung der Demographie im Wandel der Zeiten
3.2 Demographische Einflüsse auf Unternehmensentwicklung

4 Wissenserhalt im Unternehmen
4.1 Wissensabfluss verhindern
4.1.1 Worin liegt die Gefahr des Wissensverlusts
4.1.2 Motivation und Anreize im Wissensmanagement
4.2 Wissenstransfer und Wissensgenerierung
4.2.1 Wissenstransfer
4.2.2 Wissen generieren, Wissen erwerben, Wissen entwickeln

5 Wissensmanagement als Empfehlung für den Wissenserhalt
5.1 Angewandtes Wissensmanagement am Beispiel eines 8-Stufen Modells

6 Zusammenfassung

7 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 58 pages

Résumé des informations

Titre
Wissensmanagement. Faktoren zum Erhalt des Wissens einer Organisation vor dem Hintergrund des demographischen Wandels
Auteur
Année
2018
Pages
58
N° de catalogue
V428200
ISBN (ebook)
9783668728905
ISBN (Livre)
9783668728912
Taille d'un fichier
1553 KB
Langue
allemand
Mots clés
Wissensmanagement, Demographischer Wandel, Wissensbestand, Wissensarten, Demographische Einflüsse, Unternehmensentwicklung, Wissenstransfer, Motivation und Anreiz
Citation du texte
Dipl.Wirt.Ing. René Diedering (Auteur), 2018, Wissensmanagement. Faktoren zum Erhalt des Wissens einer Organisation vor dem Hintergrund des demographischen Wandels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/428200

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