Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Kapitel
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Aufbau der Arbeit und Zielführung
2. Das Einstellungsinterview als Personalauswahlinstrument
2.1 Grundlagen
2.2 Möglichkeiten und Grenzen der Interviewarten evaluiert anhand der Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität
2.2.1 Einführung in die testtheoretischen Gütekriterien
2.2.2 Das unstrukturierte Vorstellungsgespräch
2.2.3 Das strukturierte Vorstellungsgespräch
3. Das Multimodale Interview als berufseignungsdiagnostischer Lösungsansatz
4. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
Eidesstattliche Erklärung
Ende der Leseprobe aus 17 Seiten
- Arbeit zitieren
- Julia-Anna Hillenbrand (Autor:in), 2018, Das Einstellungsinterview in der Berufseignungsdiagnostik, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/428136
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