Herausforderungen der Personalgewinnung bei kleinen und mittelständischen Unternehmen in ländlichen Regionen

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit

2. Konzeptionelle Grundlagen
2.1 Klärung zentraler Begriffe
2.1.1 Definition KMU
2.1.2 Definition von ländlichen Regionen
2.2 Personalgewinnung im Kontext des Personalwesen
2.2.1 Aufgaben der Personalgewinnung
2.2.2 Instrumente der Personalgewinnung
2.3 Employer Branding
2.3.1 Definition und Ziel

3. Besondere Herausforderungen für KMU im ländlichen Raum
3.1 Besonderheiten der Personalgewinnung bei KMU
3.2 Besonderheiten des ländlichen Raums

4. Untersuchung der Arbeitgeberattraktivität als Mittel zur Mitarbeitergewinnung anhand von ausgewählten Karriereseiten
4.1 Kurze Vorstellung der Region
4.2 Bedeutung von Karriereseiten bei der Personalgewinnung
4.3 Auswahl und Methodik der Untersuchung
4.4 Untersuchungskriterien und Auswertung
4.4.1 Zugang / Auffindbarkeit
4.4.2 Navigation / Usability
4.4.3 Inhalte
4.4.4 Interaktivität
4.4.5 (Corporate) Design
4.5 Interviews mit KMU aus der Region
4.5.1 Methodik und Ziel der Interviews
4.5.2 Auswertung
4.6 Handlungsempfehlungen

5. Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis