Unterweisung Lehrgespräch Urlaubsantrag ausfüllen

Gewahlte Methodik: Lehrgesprach

Ziel der Ausbildungssituation (operationalisiert): In einem 15-minutigen Lehrgesprach lemt der Auszubildende unseren betrieblichen Urlaubsantrag kennen. Er lernt die wesentlichen gesetzlichen Grundlagen und kann die einzelnen Bestandteile eines Urlaubsantrages erklaren. In dem Lehrgesprach erarbeitet er sich mit mir das erforderliche Wissen zum Thema „Urlaubsantrag“ und kann im Anschluss eigenstandig und korrekt einen Urlaubsantrag ausfullen.

Ausbildungsberuf: Kaufmann/frau fur Buromanagement 1. Ausbildungsjahr, 3. Monat

Einordnung in den Ausbildungsrahmenplan:

§ 6, Nummer6.1.( Personalsachbearbeitung

Lernort: Buro in der Personalabteilung

Dauer der Ausbildungssituation: 15 Minuten Hilfsmittel: Betrieblicher Urlaubsantrag, Stift

Geplanter Ablauf der Ausbildungssituation:

1. Kontaktphase

2. Orientierungsphase

3. Argumentations- und Losungsphase

4. Abschlussphase

1. Einleitung : Kontakt- und Orientierungsphase

Kontakt zum Auszubildenden herstellen, Thema nennen und die Vorkenntnisse klaren, Bezug zur Praxis aufzeigen und ihm den Sinn und Nutzen erklaren Motivation

2. Hauptteil: Argumentations- und Losungsphase

Unter Berucksichtigung der Vorkenntnisse werde ich gemeinsam mit dem Auszubildenden unseren betrieblichen Urlaubsantrag besprechen. Damit der Auszubildende von Anfang an aufmerksam mitwirkt, stelle ich ihm viele offene Fragen.

Beispiele:

- Warum benotigen wir Vor- und Nachname, als auch Personalnummer auf unserem Urlaubsantrag?

- Wieso muss im Urlaubsantrag eine Urlaubsvertretung eingetragen werden?

- Welche Abteilung tragst du als Auszubildender ein?

- Was wird unter Zeitausgleich verstanden?

- Kannst du dir vorstellen, welche Anlasse es fur Sonderurlaub gibt?

- Werdarf den Urlaubsantrag genehmigen?

Ich hore aufmerksam zu und gebe dem Auszubildenden Hilfestellung bet Bedarf. Ich gehe auf die Fragen des Auszubildenden ein und versuche diese bestmoglich zu beantworten.

3. Schluss: Abschlussphase

Nun soil der Auszubildende die wesentlichen Dinge zusammenfassen. Ich korrigiere ihn bei falschen Aussagen Oder vervollstandige sein Wissen bei luckenhafter Wiedergabe. Der Auszubildende bekommt einen Arbeitsauftrag zum uben. Am Ende des Lehrgespraches bitte ich ihn, dass Lehrgesprach uberden Urlaubsantrag in den Ausbildungsnachweis einzutragen und gebe einen Ausblick, was er ais nachstes lernen wird.

Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten

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