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Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept

Geeignet oder nicht?


Travail d'étude, 2018

16 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhalt

1. Einleitung

2. Grundlagen zu Management-Konzepten und der Systemtheorie
2.1. Was ist Management und wieso braucht es ein Konzept?
2.2. Unterschiede der Systemtheorie nach Luhmann zur klassischen Ökonomie im Kontext von Organisationen

3. Luhmanns Modell der sozialen Systeme als Managementkonzept?
3.1. Das Modell der sozialen Systeme – Konsequenzen für Organisationen
3.2. Das Modell der sozialen Systeme – ein Managementkonzept?

4. Zusammenfassung und Schluss

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 16 pages

Résumé des informations

Titre
Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept
Sous-titre
Geeignet oder nicht?
Université
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Cours
Systemisches Denken und Handeln
Note
1,7
Auteur
Année
2018
Pages
16
N° de catalogue
V421677
ISBN (ebook)
9783668690622
ISBN (Livre)
9783668690639
Taille d'un fichier
564 KB
Langue
allemand
Mots clés
Luhmann, System, Management, Systemisches Management, Systemtheorie, Managementkonzept, Konzepte, SDH, soziale, soziale Systeme, soziales System, Organisationskonzept, Organisation, Führung
Citation du texte
B. Eng. Thomas Weimer (Auteur), 2018, Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/421677

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Titre: Das Modell der sozialen Systeme von Luhmann als Managementkonzept


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