Extrait
Inhalt
1. Einleitung
1.1 Aufgabenstellung
1.2 Aufbau der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen zum Thema Überwachung am
2.1 Die Erforderlichkeit von Arbeitnehmerkontrollen
2.2 Möglichkeiten der Arbeitnehmerüberwachung
2.2.1 Elektronische Zeiterfassung und Zugangskontrollsysteme
2.2.2 Tor- und Taschenkontrolle
2.2.3 Videoüberwachung
2.2.4 Computer- und E-Mailüberwachung
2.2.5 Telefonüberwachung
2.3 People Analytics – Der Algorithmus wird Personalchef
2.3.1 Der Gläserne Bewerber
2.3.2 Auswirkung der Arbeitnehmerüberwachung
3. Datenschutz in der Arbeitswelt
3.1 Die Würde des Menschen ist unantastbar
3.2 Rechtliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberwachung
3.2.1 Rechtliche Grundlagen von Elektronischen Zeiterfassung und Zugangskontrollsystemen
3.2.2 Rechtliche Grundlagen der Videoüberwachung am Arbeitsplatz
3.2.3 Rechtliche Grundlagen der Computer- und E-Mailüberwachung
3.2.4 Rechtliche Grundlagen der Telefonüberwachung
4. Bearbeitung der Fallstudie zum Thema Überwachung am Arbeitsplatz
4.1 Die Bewertung der Vorgehensweise von Blackburn Rovers
4.2 Fallbeispiel – Wer ist für diese Unvorsichtigkeit verantwortlich?
5. Schlussbetrachtung
5.1 Fazit
5.2 Ausblick
6. Quellen und Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Jeannine Holert (Auteur)Mona Yaqub (Auteur), 2016, Überwachung am Arbeitsplatz. Möglichkeiten, Auswirkungen und ethische Bedenken, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/416059
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