Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung
2.2 Ziele und Aufgaben der Personalbeschaffung
2.3 Der Beschaffungsmarkt im Überblick
2.3.1 Interne Personalbeschaffung
2.3.2 Externe Personalbeschaffung
2.4 Kostenfaktor Personalbeschaffung
3. Klassische Methoden der externen Personalbeschaffung
3.1 Stellenanzeige
3.2 Personalberater
3.3 Personalleasing
4. Moderne Instrumente der externen Personalbeschaffung
4.1 Neue Herausforderungen bei der Personalgewinnung
4.2 Vom traditionellen Rekrutieren zum Social-Media-Recruiting
4.3 Durch Employer Branding Personal gewinnen
4.4 Talent Relationship Management
4.4.1 Praxisbeispiel: Förderprogramm für Famulanten
4.4.2 Praxisbeispiel: Kontaktförderung im Sommercamp
5. Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Melanie Herrmann (Autor:in), 2016, Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415938
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