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Kündigungsrelevanz unternehmensschädlicher Äußerungen in sozialen Medien


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2016

15 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhalts

1. Einleitung

2. Arbeitsgericht Duisburg - Urteil vom 26. September 2012
2.1 Tatbestand
2.2 Standpunkt des Klägers
2.3 Standpunkt der Beklagten
2.4 Urteil
2.4.1 außerordentliche Kündigung
2.4.2 ordentliche Kündigung

3. Arbeitsgericht Hagen - Urteil vom 16. Mai 2012
3.1 Tatbestand
3.2 Standpunkt des Klägers
3.3 Standpunkt der Beklagten
3.4 Urteil
3.4.1 außerordentliche Kündigung
3.4.2 ordentliche Kündigung

4. Arbeitsgericht Bochum - Urteil vom 29. März 2012/
Landesarbeitsgericht Hamm - Urteil vom 10. Oktober 2012
4.1 Tatbestand
4.2 Standpunkt des Klägers
4.3 Standpunkt der Beklagten
4.4 Urteil des Arbeitsgerichts Bochum
4.4.1 außerordentliche Kündigung
4.5 Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm
4.5.1 außerordentliche Kündigung

5. Fazit

Fin de l'extrait de 15 pages

Résumé des informations

Titre
Kündigungsrelevanz unternehmensschädlicher Äußerungen in sozialen Medien
Université
University of applied sciences Dortmund
Note
1,3
Auteur
Année
2016
Pages
15
N° de catalogue
V385372
ISBN (ebook)
9783668605367
ISBN (Livre)
9783668605374
Taille d'un fichier
437 KB
Langue
allemand
Mots clés
kündigungsrelevanz, äußerungen, medien
Citation du texte
Hendrik Niggemann (Auteur), 2016, Kündigungsrelevanz unternehmensschädlicher Äußerungen in sozialen Medien, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/385372

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