Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Konzept der transformationalen Führung
1.2 Wichtige Forschungsergebnisse
2 Vorstellung der Studien zur transformationalen Führung
2.1 „Führung im Ideenmanagement“ von Pundt & Schyns (2005)
2.1.1 Hintergrund und Hypothesen
2.1.2 Methode
2.1.3 Ergebnis
2.1.4 Diskussion
2.2 „Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft“ von Herrmann, Felfe & Hardt (2012)
2.2.1 Hintergrund und Hypothesen
2.2.2 Methode
2.2.3 Ergebnis
2.2.4 Diskussion
3 Vergleichende Diskussion
4 Literaturverzeichnis
5 Abbildungsverzeichnis
6 Tabellenverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 31 Seiten
- Arbeit zitieren
- Michele Siekmann (Autor:in), 2014, Das Konzept der transformationalen Führung. Vergleich zweier Forschungsergebnisse, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/381102
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