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Mitarbeiterbindung von Pflegekräften. Ansätze eines ganzheitlichen Mitarbeiterbindungsmanagement auf der Grundlage des St. Galler Management-Modells


Tesis (Bachelor), 2016

76 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Anlagenverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Ausgangssituation
1.2 Mitarbeiterbindung als Managementaufgabe
1.3 Ziele und Fragestellung
1.4 Aufbau der Arbeit

2 Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung
2.1 Mitarbeiterbindung
2.2 Commitment – Die Basis der Bindung
2.3 Antezedenzien, Konsequenzen und Korrelate
2.4 Retentionmanagement

3 Das St. Galler Management-Modell
3.1 Entwicklung und Grundlagen
3.2 Zentrale Dimensionen
3.2.1 Umwelt als Möglichkeitsraum
3.2.2 Organisation als Wertschöpfungssystem
3.2.3 Management als reflexive Gestaltungspraxis

4 Stand der Entwicklung
4.1 Fachkräftemangel – Gründe, Folgen, Herausforderungen
4.2 Die Bindung von Pflegefachkräften
4.3 Krankenhausmanagement und die Bindung der Mitarbeiter
4.4 Hypothesenorientierte Auswertung

5 Ansätze eines ganzheitlichen Mitarbeiterbindungsmanagements
5.1 Rahmenbedingungen
5.2 Krankenhaus als wertschöpfende Organisation
5.3 Krankenhausmanagement als Bindungsmanagement
5.4 Pflegefachkräfte als Umweltressource

6 Zusammenfassung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Anlagen

Eigenständigkeitserklärung

Final del extracto de 76 páginas

Detalles

Título
Mitarbeiterbindung von Pflegekräften. Ansätze eines ganzheitlichen Mitarbeiterbindungsmanagement auf der Grundlage des St. Galler Management-Modells
Universidad
University of Applied Sciences Hamburg
Calificación
1,3
Autor
Año
2016
Páginas
76
No. de catálogo
V376774
ISBN (Ebook)
9783668541979
ISBN (Libro)
9783668541986
Tamaño de fichero
2423 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Pflegekräfte, Demogaphischer Wandel, Mitarbeiterbindungsmanagement, Systemtheorie, St. Galler Management-Modell, Commitment, Retention, Retentionmanagement, Wertschöpfung, Wertschöpfungssystem, Krankenhausmanagement, Bindungsmanagement, Pflegekräfte als Ressource, Bindung von Pflegekräften, Systemorientierung, Gesundheits- und Sozialmanagement, Bachelorarbeit, wertschöpfende Organisation, Krankenhaus, Pflegeeinrichtungen, Wertschöpfungsorientierung, Öffnet eure Augen, Es muss sich was ändern, Pflegekräfte verheizen, Pflegekräfte wertschätzen
Citar trabajo
Johanna Gertz (Autor), 2016, Mitarbeiterbindung von Pflegekräften. Ansätze eines ganzheitlichen Mitarbeiterbindungsmanagement auf der Grundlage des St. Galler Management-Modells, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376774

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