Verbesserung der Work-Life-Balance zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Konzept


Proyecto de Trabajo, 2017

34 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

I Abkürzungsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

III Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Mitarbeiterzufriedenheit
2.2 Work-Life-Balance
2.2.1 „Work“
2.2.2 „Life“
2.2.3 „Balance“

3 WLB im Fokus von Unternehmen und Mitarbeitern
3.1 WLB aus Arbeitgebersicht
3.2 WLB aus Arbeitnehmersicht

4 Zusammenhang von WLB und Mitarbeiterzufriedenheit

5 Implementierung von WLB-Maßnahmen
5.1 Ziele definieren
5.2 Betriebsrat informieren
5.3 Auswahl der Maßnahmen
5.3.1 Schaffung flexibler Regeln
5.3.2 Unterstützungsangebote
5.3.3 Entwicklung von Führungssystemen
5.3.4 Überprüfung und Anpassung von Prozessen
5.4 Mitarbeiter informieren und begeistern
5.5 Betriebsvereinbarung niederschreiben
5.6 Erfolgskontrolle

6 Fazit

IV Quellenverzeichnis

Final del extracto de 34 páginas

Detalles

Título
Verbesserung der Work-Life-Balance zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
Subtítulo
Ein Konzept
Universidad
Administrative and Economic Academy Essen  (Studienzentrum Duisburg)
Calificación
1,7
Autor
Año
2017
Páginas
34
No. de catálogo
V373468
ISBN (Ebook)
9783668508811
ISBN (Libro)
9783668508828
Tamaño de fichero
567 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Work-Life-Balance, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeitermotivation, Managenent-Regelkreis
Citar trabajo
Isabell Schott (Autor), 2017, Verbesserung der Work-Life-Balance zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/373468

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Título: Verbesserung der Work-Life-Balance zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit



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