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Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard


Trabajo de Seminario, 2016

15 Páginas, Calificación: 1,3


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Detalles

Título
Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard
Universidad
University of Applied Sciences Essen
Calificación
1,3
Autor
Año
2016
Páginas
15
No. de catálogo
V373271
ISBN (Ebook)
9783668536876
Tamaño de fichero
661 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Führung, junge Führungskraft, Gleichstellung, Erfolg, Unternehmen, neues Team, Reifegradmodell, Hersey, Blanchard
Citar trabajo
Rainer Rozanski (Autor), 2016, Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/373271

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