Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard


Seminararbeit, 2016

15 Seiten, Note: 1,3


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Details

Titel
Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard
Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2016
Seiten
15
Katalognummer
V373271
ISBN (eBook)
9783668536876
Dateigröße
661 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Führung, junge Führungskraft, Gleichstellung, Erfolg, Unternehmen, neues Team, Reifegradmodell, Hersey, Blanchard
Arbeit zitieren
Rainer Rozanski (Autor:in), 2016, Neu als Führungskraft. Persönliche Veränderung und gleichzeitiger Einstieg in ein bestehendes Team. Das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/373271

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