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Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl

Trabajo, 2017

22 Páginas, Calificación: 1,3

Anónimo

Extracto

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Die Personalauswahl als Knotenpunkt im Kreislaufkonzept des visionsorientierten Personalmanagements nach Martin Hilb

3 Gütekriterien für Auswahlentscheidungen

4 Personalauswahl
4.1 Anforderungsprofil
4.2 Sichtung der Bewerbungsunterlagen
4.3 Auswahlentscheidung basierend auf Vorstellungsgesprächen
4.3.1 Arten von Vorstellungsgesprächen
4.3.2 Themenschwerpunkte
4.3.3 Beobachtungsfehler

5 Erfolgskontrolle der Auswahlentscheidung

6 Diskussion

7 Fazit

Quellenverzeichnis

Final del extracto de 22 páginas

Detalles

Título: Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl
Universidad: Nordakademie University
Calificación: 1,3
Año: 2017
Páginas: 22
No. de catálogo: V371064
ISBN (Ebook): 9783668493971
ISBN (Libro): 9783668493988
Tamaño de fichero: 608 KB
Idioma: Alemán
Palabras clave: personal, auswahl, recruiting, vorstellungsgespräch, interview, bewerber, gespräch, eignungsdiagnostik

Citar trabajo: Anónimo, 2017, Das Vorstellungsgespräch als Instrument der Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/371064

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