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Personalentwicklung als Kernbereich des Personalmanagements einer Stadtverwaltung


Hausarbeit, 2017

30 Seiten, Note: 1,0

Jeanette Dahlman (Autor:in)


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit

2. Personalentwicklung als Kernbereich des Personalmanagements
2.1 Begriffsdefinition und Eingrenzung
2.2 Maßnahmen der Personalentwicklung

3. Fallbeispiel: Gestaltung der Personalentwicklung in der Stadtverwaltung X
3.1 Methodisches Vorgehen
3.2 Ist-Situation
3.3 Kritische Analyse und Handlungsempfehlungen

4. Fazit

Quellenverzeichnis

Anlagen

Ende der Leseprobe aus 30 Seiten

Details

Titel
Personalentwicklung als Kernbereich des Personalmanagements einer Stadtverwaltung
Hochschule
Universität Kassel
Veranstaltung
Personalmanagement
Note
1,0
Autor
Jahr
2017
Seiten
30
Katalognummer
V370376
ISBN (eBook)
9783668513204
ISBN (Buch)
9783668513211
Dateigröße
679 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalentwicklung (PE), PE-Maßnahmen, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Fallbeispiel, Optimierungspotenziale, Handlungsempfehlungen, Interview
Arbeit zitieren
Jeanette Dahlman (Autor:in), 2017, Personalentwicklung als Kernbereich des Personalmanagements einer Stadtverwaltung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/370376

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Titel: Personalentwicklung als Kernbereich des Personalmanagements einer Stadtverwaltung


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