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Arbeiten in interkulturellen Teams. Ist der Ansatz des Diversity Managements die Lösung für Konflikte?


Trabajo Escrito, 2017

11 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffserklärung
2.1 Interkulturelles Team
2.2 Konflikt

3. Thesenvorstellung

4. Konflikte in interkulturellen Teams
4.1 Konfliktquellen
4.2 Auswirkungen

5. Diversity Management als Lösungsansatz
5.1 Ursprung
5.2 Merkmale
5.3 Paradigmen
5.4 Kritik

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 11 páginas

Detalles

Título
Arbeiten in interkulturellen Teams. Ist der Ansatz des Diversity Managements die Lösung für Konflikte?
Universidad
FHM University of Applied Sciences
Curso
Teammangement
Calificación
1,7
Autor
Año
2017
Páginas
11
No. de catálogo
V368932
ISBN (Ebook)
9783668483415
ISBN (Libro)
9783668483422
Tamaño de fichero
517 KB
Idioma
Alemán
Notas
Diversity Management als Managementform in interkulturellen Teams
Palabras clave
arbeiten, teams, ansatz, diversity, managements, lösung, konflikte
Citar trabajo
Karoline Wichelhaus (Autor), 2017, Arbeiten in interkulturellen Teams. Ist der Ansatz des Diversity Managements die Lösung für Konflikte?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/368932

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