Personalbeschaffungsmethoden in Unternehmen aus soziologischer Sicht. Der demographische Wandel und die Herausforderungen für KMU

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung in die Arbeit
1.1 Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit

2 Demographischer Wandel und seine Auswirkungen auf die Unternehmen
2.1 Begriffliche Grundlagen
2.2 Bestimmungsfaktoren des demographischen Wandels
2.2.1 Fertilität
2.2.2 Mortalität
2.2.3 Migration
2.3 Auswirkungen des demographischen Wandels
2.3.1 Deutschland schrumpft und altert
2.3.1 Bedeutung des demographischen Wandels aus betrieblicher Sicht
2.3.1.1 Veränderungen der Erwerbsstruktur der Bevölkerung
2.3.1.2 Auswirkungen auf die Unternehmen

4 Personalbeschaffungsmaßnahmen
4.1 Begriffliche Definition und Aufgaben der Personalbeschaffung
4.2 Instrumente der Personalbeschaffung
4.2.1 Externe Personalbeschaffung
4.2.1.1 Klassische Stellenanzeigen in Printmedien
4.2.1.2 Online Jobbörsen
4.2.1.3 Eigene Homepage
4.2.1.4 Personalberater
4.2.1.5 Hochschulmarketing
4.2.1.6 Kritische Betrachtung externer Personalbeschaffungsmethoden
4.2.2 Interne Personalbeschaffung
4.2.2.1 Innerbetriebliche Stellenausschreibung
4.2.2.2 Personalentwicklung
4.2.2.3 Kritische Betrachtung interner Personalbeschaffungsmethoden
4.3 Bedeutung und Herausforderung der KMU
4.3.1 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
4.3.2 Herausforderungen der KMU bei der Personalbeschaffung

5 Maßnahmen der KMU gegen Fachkräftemangel
5.1 Personalgewinnung und - bindung durch Arbeitgeberattraktivität
5.1.1 Familienförderung
5.1.2 Work - Life Balance
5.2 Neues Erwerbspotential
5.2.1 Migranten
5.2.2 Ältere Belegschaft
5.2.3 Frauen

6. Fazit

Literaturverzeichnis