Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Stand der Forschung in der Laufbahnberatung
2.1 Traditionelle Ansätze der Laufbahnberatung
2.1.1 Passungsbezogene Laufbahnberatung
2.1.2 Entwicklungsbezogene Laufbahnberatung
2.2 Moderne Ansätze der Laufbahnberatung
2.2.1 Konstruktivistische Laufbahnberatung
2.2.2 Sozial- kognitive Laufbahnberatung
2.2.3 Lösungs- und ressourcenorientierte Laufbahnberatung
2.2.4 Exkurs: Das Modell der Beschäftigungsfähigkeit (Fugate)
3 Konzeptionierung einer Laufbahnberatung für einen konkreten Praxisfall
3.1 Beschreibung des Praxisfalls
3.2 Zieldefinierung
3.3 Auswahl des Ansatzes
3.4 Konzeptionierung des Beratungskonzepts
3.4.1 Gesprächsbeginn
3.4.2 Zielklärung
3.4.3 Besprechung des Lebensprofils
3.4.4 Analyse der Fertigkeiten
3.4.5 Gesprächsabschluss
3.4.6 Einbindung des Konzeptes der Beschäftigungsfähigkeit
4 Durchführung, Rahmenbedingungen und Reflexion der Laufbahnberatung (Erstgespräch)
4.1 Durchführung und Rahmenbedingungen
4.2 Reflexion
4.2.1 Gesprächsbeginn
4.2.2 Zielklärung
4.2.3 Besprechung des Lebensprofils
4.2.4 Analyse von Fertigkeiten
4.2.5 Abschluss des Gesprächs
5 Fazit
Literaturverzeichnis
Anhang
- Arbeit zitieren
- Florian Haffstein (Autor:in), 2015, Konzeption einer Laufbahnberatung. Durchführung und Reflexion des Erstgesprächs, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/346993
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