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Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung


Seminararbeit, 2016

24 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Bedürfnistheorie nach Maslow
2.2 Arten der Mitarbeiterbindung

3 Hintergründe der Mitarbeiterbindung
3.1 Gesellschaftliche Struktur
3.2 Bedeutung für Mitarbeiter und Unternehmen

4 Maßnahmen zur emotionalen Mitarbeiterbindung
4.1 Unternehmenskultur
4.2 Personalführung
4.3 Work-Life-Balance

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Eidesstattliche Erklärung

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung
Hochschule
Hochschule Ludwigshafen am Rhein  (Graduate School Rhein-Neckar)
Veranstaltung
Advanced Leadership Skills
Note
1,3
Autor
Jahr
2016
Seiten
24
Katalognummer
V344643
ISBN (eBook)
9783668343955
ISBN (Buch)
9783668343962
Dateigröße
949 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Mitarbeiterbindung, Commitment, Unternehmenskultur, Personalmanagement, Personalbindung, Motivation, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung, Generation Y, Innere Kündigung, emotionale Bindung, HR, Engagement, Employee Engagement, Employee Retention, Retention, Retention Management, Affektives Commitment, kalkulatorisches Commitment
Arbeit zitieren
Tim Schirmer (Autor:in), 2016, Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/344643

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