Extrait
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung
2 Grundlagen
2.1 Demografie und demografischer Wandel
2.2 Skizzierung des demografischen Wandels in Deutschland
2.2.1 Entwicklung der Geburten und Lebenserwartung
2.2.2 Veränderung der Bevölkerungszahl, Altersstruktur und Migration
2.3 Wesentliches zum Personalmanagement
2.3.1 Aufgaben des Personalmanagements
2.3.2 Ziele des Personalmanagements
2.4 Abgrenzung des Begriffs „Fachkraft“
3 Darstellung der Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen und Personalmanagement
3.1 Rückgang der Verfügbarkeit von Fach- und Nachwuchskräften
3.2 Veränderung der betrieblichen Altersstruktur
3.3 Internationalisierung des Arbeitsmarktes
4 Handlungsempfehlungen für den Umgang mit den Folgen des demografischen Wandels
4.1 Die Bedeutung des Demografie-Managements
4.2 Employer Branding
4.3 Personalanwerbung von Nachwuchs- und Fachkräften
4.4 Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland
4.5 Personalentwicklung und -qualifizierung
4.6 Retention Management
4.7 Intergenerative Führungs- und Unternehmenskultur
4.8 Verlängerung der Beschäftigungsdauer
4.9 Betriebliches Gesundheitsmanagement
4.10 Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance
4.11 Aufbau eines Wissensmanagements
5 Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Christof Nagel (Auteur), 2016, Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement und Diskussion ausgewählter Handlungsempfehlungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/341517
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