Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?


Bachelorarbeit, 2016

49 Seiten


Leseprobe


GLIEDERUNG

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Diversität und Diversitätsmanagement
2.1 Abgrenzung der Termini Diversität und Diversitätsmanagement
2.2 Diversität und Globalisierung
2.3 Mitarbeitervielfalt und die Relevanz von Diversität für die Unternehmen
2.4 Ziele des Diversitätsmanagements und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg

3. Human Resource Controlling
3.1 Grundlagen
3.2 Demografischer Wandel und die Relevanz im Kontext des Human Resource Controllings
3.3 Nutzung kulturell-ethnischer Vielfalt für den Unternehmenserfolg I
3.4 Nutzung kulturell-ethnischer Vielfalt für den Unternehmenserfolg II: Wissensmanagement

4. Umsetzung in der Praxis von kultureller Vielfalt im Bereich Human Resource Controlling
4.1 Strategische Implementierung von Diversität im Bereich Human Resource Controlling
4.2 Operatives Human Resource Controlling und Praxisbeispiele für eine Implementierung von Diversität

5. Fazit: Vorteile - Nachteile - Kosten

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 49 Seiten

Details

Titel
Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?
Hochschule
Universität Kassel
Autor
Jahr
2016
Seiten
49
Katalognummer
V341298
ISBN (eBook)
9783668312289
ISBN (Buch)
9783668312296
Dateigröße
1907 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Demographischer Wandel, Human Resource Management, Human Resource Controlling, Personal, Mitarbeiterbindung, Diversitätsmanagement, Diversität
Arbeit zitieren
Asier Yohannes (Autor:in), 2016, Was trägt Human Resource Controlling zu einem erfolgsorientierten Diversitätsmanagement bei?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/341298

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