Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise
2. Personalentwicklung
2.1 Definition
2.2 Ziele der Personalentwicklung
2.3 Maßnahmen der Personalentwicklung
2.3.1 Into-the-Job-Maßnahmen
2.3.1.1 Einführung neuer Mitarbeiter
2.3.1.2 Traineeprogramm
2.3.2 On-the-Job-Maßnahmen
2.3.2.1 Mentoring
2.3.2.2 Coaching
2.3.2.3 Supervision
2.3.2.4 Job-Rotation
2.3.2.5 Job-Enlargement
2.3.2.6 Job-Enrichment
2.3.3 Near-the-Job-Maßnahmen
2.3.3.1 Gruppenarbeit
2.3.3.2 Planspiel
2.3.3.3 Projektarbeit
2.3.4 Off-the-Job-Maßnahmen
2.3.4.1 Seminar
2.3.4.2 Fallstudie
3. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
3.1 Definitionvon Evaluation
3.2 Methoden der Evaluation
3.3 Evaluationsmodelle
3.3.1 Vier-Ebenen-Modell nach Kirkpatrick
3.3.1 Balanced Scorecard nach Kaplan & Norton
4. Fazit
5. Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Stefanie Große (Autor:in), 2013, Betriebliche Personalentwicklungsmaßnahmen. Überblick und kritische Reflexion, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/338512
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