Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Der gesetzliche Rahmen: Die außerordentliche Kündigung
3. Zum Begriff: Die (außerordentliche) Verdachtskündigung
3.1 Die ordentliche Verdachtskündigung
4. Zulässigkeit und Voraussetzungen einer Verdachtskündigung
Dringender und schwerwiegender Verdacht
Objektive Tatsachen
Eigene Ermittlungen
Anhörung des Betriebsrates
Interessenabwägung
Einhalten der Frist
4.1 Fallbeispiel einer unwirksamen Verdachtskündigung: Verdacht auf Unterschlagung von 200 Euro
4.2 Fallbeispiel einer wirksamen Verdachtskündigung: Verdacht des Diebstahls bei der DB AG
5. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers
6. Fazit und Ausblick
7. Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 17 Seiten
- Arbeit zitieren
- Laura Röhrs (Autor:in), 2014, Probleme des Arbeits- und Bildungsrechts. Die (zulässige) Verdachtskündigung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323174
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