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Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen


Seminararbeit, 2014

24 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Mobbing am Arbeitsplatz
2.1 Begriffsbestimmung
2.2 Handlungen und Strategien
2.3 Arten
2.4 Verlauf
2.5 Ursachen
2.6 Rechtliche Aspekte
2.7 Folgen
2.8 Handlungsempfehlungen und präventive Maßnahmen

3 Mobbing im Kontext der Sinn-Inszenierung

4 Zusammenfassung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen
Hochschule
Universität Potsdam  (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Führung, Organisation und Personal)
Veranstaltung
Sinn-Inszenierungen in ökonomisch-sozialen Systemen
Note
2,0
Autor
Jahr
2014
Seiten
24
Katalognummer
V322397
ISBN (eBook)
9783668215689
ISBN (Buch)
9783668215696
Dateigröße
457 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Mobbing, psychische Gewalt, Job, Arbeitswelt, Arbeitsplatz, bossing, staffing, Anti-Mobbing-Gesetz, Mobbingopfer, Ansprüche des Mobbingopfers
Arbeit zitieren
Isabelle Karg (Autor:in), 2014, Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/322397

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Titel: Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen


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