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Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen

Name: Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Sabine Lavid
ISBN: 978-3-668-21547-4

Hausarbeit, 2016

15 Seiten, Note: 1,3

Sabine Lavid (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsangabe

1 Einleitung
1.1 Definition des Begriffes „Mitarbeiterbindung“
1.2 Relevanz der Mitarbeiterbindungsthematik für deutsche Unternehmen
1.3 Ziele der Mitarbeiterbindung und strategische Bedeutung

2 Funktionen der Mitarbeiterbindung aus Arbeitnehmersicht
2.1 Bindungskomponenten
2.2 Ergebnisse des Engagement-Index 2014 und Bindungsobjekte

3 Instrumente der Mitarbeiterbindung
3.1 Materielle und monetäre Instrumente zur Mitarbeiterbindung
3.2 Immaterielle Instrumente zur Mitarbeiterbindung

4 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel: Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
Hochschule: AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note: 1,3
Autor: Sabine Lavid (Autor:in)
Jahr: 2016
Seiten: 15
Katalognummer: V322342
ISBN (eBook): 9783668215467
ISBN (Buch): 9783668215474
Dateigröße: 454 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Mitarbeiterbindung, Führung, Unternehmensziele, Fluktuation, Bindungskomponeneten, Bindungsmaßnahmen, Motivation, Motivationssteigerung, Engagement Index 2014, Gallup-Unternehmensberatung

Arbeit zitieren: Sabine Lavid (Autor:in), 2016, Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/322342

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