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Integrative Arbeitsumgebungen. Probleme und Benefits der Beschäftigung „Behinderter“


Term Paper, 2015

18 Pages, Grade: 3,0

Anonymous


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffliche Definitionen
2.1 Begriff der Behinderung
2.2 Begriff der Schwerbehinderung
2.3 Begriff der integrativen Arbeitsumgebung
2.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement

3 Betriebliche Praxis
3.1 Anreiz zur Beschäftigung von behinderten Menschen
3.2 Anforderungen an das Personalmanagement
3.2.1 Gesetzliche Vorgaben
3.2.2 Internationales Übereinkommen
3.2.3 Aktionsplan der Bundesregierung

4 Ansprechpartner und Leistungen im Überblick

5 Benefits und Probleme bei der Beschäftigung
5.1 Chancen und Potenziale
5.2 Risiken und Probleme

6 Beispiele für integrative Arbeitsumgebung
6.1 Audi AG
6.2 Asperger Informatik AG
6.3 Fazit

7 Literaturverzeichnis

8 Abbildungsverzeichnis

Excerpt out of 18 pages

Details

Title
Integrative Arbeitsumgebungen. Probleme und Benefits der Beschäftigung „Behinderter“
College
University of Applied Sciences Südwestfalen; Meschede  (Technische Akademie Wuppertal)
Grade
3,0
Year
2015
Pages
18
Catalog Number
V321799
ISBN (eBook)
9783668211339
ISBN (Book)
9783668211346
File size
661 KB
Language
German
Keywords
Behinderung, Arbeitsplatz, Arbeitnehmer, Personalmanagement, integrativ, Arbeitsumgebung
Quote paper
Anonymous, 2015, Integrative Arbeitsumgebungen. Probleme und Benefits der Beschäftigung „Behinderter“, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/321799

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Title: Integrative Arbeitsumgebungen. Probleme und Benefits der Beschäftigung „Behinderter“


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