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Variable Managementvergütung und ihr Einfluss auf die Ausübung bilanzpolitischer Ermessensspielräume und Wahlrechte


Bachelor Thesis, 2014

38 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Zusammenfassung

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Gang der Untersuchung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Prinzipal-Agenten-Theorie
2.2 Ziele und Instrumente der Bilanzpolitik

3 Variable Managementvergütung als ein Lösungsansatz
3.1 Komponenten der Managementvergütung
3.2 Kennzahlenorientierte Vergütung

4 Zusammenhang zwischen variabler Vergütung und Bilanzpolitik
4.1 Ermessensspielräume und Wahlrechte
4.2 Bilanzpolitische Beispiele
4.3 Grenzen der Bilanzpolitik
4.4 KritischeWürdigung

5 Zusammenfassung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 38 pages

Details

Title
Variable Managementvergütung und ihr Einfluss auf die Ausübung bilanzpolitischer Ermessensspielräume und Wahlrechte
College
Martin Luther University  (Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
Course
Externes Rechnungswesen
Grade
1,7
Author
Year
2014
Pages
38
Catalog Number
V320669
ISBN (eBook)
9783668198203
ISBN (Book)
9783668198210
File size
655 KB
Language
German
Keywords
variable, managementvergütung, einfluss, ausübung, ermessensspielräume, wahlrechte, bachelorarbeit
Quote paper
Daniel Seidel (Author), 2014, Variable Managementvergütung und ihr Einfluss auf die Ausübung bilanzpolitischer Ermessensspielräume und Wahlrechte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/320669

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Title: Variable Managementvergütung und ihr Einfluss auf die Ausübung bilanzpolitischer Ermessensspielräume und Wahlrechte


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