Personalpolitische Strategien. Das Employer Branding


Hausarbeit (Hauptseminar), 2014

25 Seiten, Note: 1.3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemdarstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Vorgehensweise

2 Employer Branding
2.1 Definitionen
2.1.1 Employer Branding
2.1.2 Fachkräftemangel
2.1.3 War for talents
2.2 Ursachen/ Herkunft

3 Personalpolitische Strategien
3.1 Strategien zur Mitarbeitergewinnung
3.2 Strategien zur Steigerung der Arbeitnehmerloyalität
3.3 Strategien zur Steigerung des Arbeitsnehmerengagements

4 Umsetzung von Employer Branding in der Praxis am Beispiel der Firma Google Inc

5 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Internetquellen

Anhang

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel
Personalpolitische Strategien. Das Employer Branding
Hochschule
FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule  (FOM NEUSS)
Veranstaltung
Strategische Unternehmensführung
Note
1.3
Autor
Jahr
2014
Seiten
25
Katalognummer
V319270
ISBN (eBook)
9783668185906
ISBN (Buch)
9783668185913
Dateigröße
646 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Employer Branding, Google, Arbeitsmarkt, Qualifikationsdefizit, Mitarbeiter, Fachkräftemangel
Arbeit zitieren
Philip Ringel (Autor:in), 2014, Personalpolitische Strategien. Das Employer Branding, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/319270

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