Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung / Ausgangssituation
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise
2 Klärung der Begrifflichkeiten
2.1 Begriffsdefinition „ältere Mitarbeiter“
2.2 Begriffsdefinition „Veränderung des Aufgabengebiets“
3 Motivation und Aufgabenveränderung
3.1 Theoretischer Ansatz nach Locke und Latham
3.2 Chancen und Risiken bei Aufgabenveränderung
4 Kritische Auseinandersetzung
4.1 Sichtweise der Unternehmen auf ältere Mitarbeiter
4.2 Leistungsfähigkeit und Besonderheiten älterer Mitarbeiter
4.3 Motivationale Auswirkungen auf ältere Mitarbeiter bei Veränderung des Aufgabengebiets
5 Folgerungen
5.1 Zusammenfassung
5.2 Ausblick
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 23 Seiten
- Arbeit zitieren
- Kristin Flato (Autor:in), 2015, Auswirkungen auf die Motivation älterer Mitarbeiter bei Veränderungen ihres Aufgabengebiets, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/317874
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