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Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke


Trabajo, 2015

26 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

I. Einleitung

II. Die Herausforderung Diversity Management

III. Die historische Bedingtheit von Diversity Management in den USA
III.1 Die Zivilrechtsbewegung in den USA der 50er und 60er Jahre
III.2 Diversity Management als Unternehmensphilosophie – Isomorphie oder Wandel

IV. Diversity Management in Deutschland aus neoinstitutionalistischer Perspektive

V. Resümee

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 26 páginas

Detalles

Título
Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke
Universidad
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Curso
Interkulturalität als erziehungswissenschaftliches Forschungsfeld: "Diversität in Organisationen"
Calificación
1,0
Autor
Año
2015
Páginas
26
No. de catálogo
V315734
ISBN (Ebook)
9783668152762
ISBN (Libro)
9783668152779
Tamaño de fichero
1000 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
entwicklung, diversity, management, isomorphie, zwang, effizienzgedanke
Citar trabajo
Norman Groth (Autor), 2015, Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/315734

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Título: Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke


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