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Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke


Hausarbeit (Hauptseminar), 2015

26 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

I. Einleitung

II. Die Herausforderung Diversity Management

III. Die historische Bedingtheit von Diversity Management in den USA
III.1 Die Zivilrechtsbewegung in den USA der 50er und 60er Jahre
III.2 Diversity Management als Unternehmensphilosophie – Isomorphie oder Wandel

IV. Diversity Management in Deutschland aus neoinstitutionalistischer Perspektive

V. Resümee

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke
Hochschule
Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg
Veranstaltung
Interkulturalität als erziehungswissenschaftliches Forschungsfeld: "Diversität in Organisationen"
Note
1,0
Autor
Jahr
2015
Seiten
26
Katalognummer
V315734
ISBN (eBook)
9783668152762
ISBN (Buch)
9783668152779
Dateigröße
1000 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
entwicklung, diversity, management, isomorphie, zwang, effizienzgedanke
Arbeit zitieren
Norman Groth (Autor:in), 2015, Die Entwicklung von Diversity Management. Isomorphie durch Zwang oder wirtschaftlicher Effizienzgedanke, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/315734

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