Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung
B. Hauptteil
I. Allgemeines zu Arbeitszeugnissen
1. Gesetzliche Grundlagen
2. Zweck des Arbeitszeugnisses
II. Arten von Arbeitszeugnissen
1. qualifiziertes Arbeitszeugnis
a) Verhalten
b) Bewertung der Leistung
2. Sonderform Zwischenzeugnis
III. Inhalt des qualifizierten Arbeitszeugnisses
1. Zeugnisgrundsätze
a) Zeugnisklarheit
b) Vollständigkeit
c) Wahrheit
d) Wohlwollen
2. Zeugnisinhalt zwischen Wahrheit und Wohlwollen
a) Beurteilungsspielraum des Arbeitgebers
b) Anspruch auf Inhalt oder Formulierungen
3. Bindungswirkung eines Arbeitszeugnisses
a) Zwischenzeugnis und Endzeugnis
b) Gefälligkeitszeugnisse und Pflichtverletzungen
IV. Ansprüche bei Vorliegen eines unrichtigen Arbeitszeugnisses
1. Unrichtigkeit des Zeugnisses
2. Widerruf des Arbeitszeugnisses
3. Ansprüche des Arbeitnehmers
a) Zeugnisberichtigung
b) Schadensersatz des Arbeitnehmer
aa) Verzögerte Zeugniserteilung
bb) Zeugnismängel
cc) Schaden
4. Ansprüche Dritter
C. Fazit
- Arbeit zitieren
- Fernando Koch (Autor:in), 2015, Folgen unrichtiger Arbeitszeugnisse im Spannungsfeld von Wohlwollens- und Wahrheitsgrundsatz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/312472
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