Das Problem der physischen Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Einschätzung

Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl


Hausarbeit, 2015

24 Seiten, Note: 1,8

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Abbildungsverzeichnis

Einleitung

1. Physische Attraktivität
1.1 Was ist physische Attraktivität?
1.2 Beauty-is-good-Annahme
1.3 First impression error
1.4 Halo-Effekt

2. Zentrale Erkenntnisse über physische Attraktivität in der Personalauswahl
2.1 Einfluss eines Lichtbilds bei Bewerbungsunterlagen
2.2 Einfluss physischer Attraktivität im persönlichen Vorstellungsgespräch
2.3 Einfluss des Geschlechts

3. Beispiel: Gefahr von Fehlurteilen aufgrund der physischen Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Einschätzung

4. Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl zur Minimierung des Einflusses von physischer Attraktivität
4.1 Anonymes Bewerbungsverfahren
4.2 Telefoninterview
4.3 Standardisiertes Interview

5. Persönliche Stellungnahme zur Machbarkeit der vorgeschlagenen Empfehlung

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Das Problem der physischen Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Einschätzung
Untertitel
Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
Hochschule
( Europäische Fernhochschule Hamburg )
Note
1,8
Jahr
2015
Seiten
24
Katalognummer
V309578
ISBN (eBook)
9783668078826
ISBN (Buch)
9783668078833
Dateigröße
555 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
problem, attraktivität, einschätzung, handlungsempfehlungen, personalauswahl
Arbeit zitieren
Anonym, 2015, Das Problem der physischen Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Einschätzung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/309578

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