Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung und Forschungsfrage
1.2 Methode
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst
2.1 Feste Geschlechterquote von 30% im Aufsichtsrat
2.2 Pflichten zur Festlegung von Zielgrößen für den Frauenanteil
3. Pro und Contra einer gesetzlichen Frauenquote
4. Empirische Untersuchung zur Akzeptanz der gesetzlichen Frauenquote
4.1 Studiendesign
4.2 Forschungsergebnisse
5. Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Anhangsverzeichnis
Anhang
Ende der Leseprobe aus 31 Seiten
- Arbeit zitieren
- Henry Starck (Autor:in), 2015, Positive Diskriminierung? Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote für Führungspositionen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/305953
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