Leseprobe
I. Inhaltsverzeichnis
II. Abkürzungsverzeichnis
III. Abbildungsverzeichnis
IV. Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Motivation und Ausgangslage
1.2 Zielsetzung & Abgrenzung
1.3 Gang der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen und ausgewählte Instrumente des Personalmanagements
2.1 Begrifflichkeiten und Definitionen
2.2 Die Personalwirtschaft
2.3 Die Personalbeschaffung
2.4 Der Einstellungsprozess
2.5 Trends und Herausforderungen der modernen Personalbeschaffung
2.5.1 Social Media Recruiting
2.5.2 Mobile Recruiting
2.5.3 Employer Branding & Guerilla Recruiting
2.5.4 Industrie 4.0
2.6 Der demografische Effekt im Engineering
3 Personalbeschaffung durch externe Dienstleister
3.1 Engineering als Dienstleistung
3.2 Das Dienstleistungsportfolio
3.3 Die Branchen
3.4 Die Prognose
4 Der Arbeitsmarkt für Ingenieure
4.1 Der Ingenieurbedarf nach Branchen
4.2 Die Karrierechancen
5 Experteninterviews
5.1 Methodik und Design der Interviews
5.2 Die Merkmale der Teilnehmer
5.3 Zielsetzung
5.4 Auswertung der Interviews
6 Fazit und Handlungsempfehlungen
7 Ausblick
V. Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Tobias Hübner (Autor:in), 2015, Ingenieurmangel in Unternehmen. Ein kritischer Vergleich von Instrumenten zur Personalbeschaffung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/305865
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