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Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb


Bachelor Thesis, 2015

43 Pages, Grade: 2,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Forschungsrelevanz
1.2. Praktische Relevanz

2. Forschungsstand
2.1. Altersdiversität
2.1.1. Theoretische Grundlagen
2.1.2. Empirische Beobachtungen
2.1.3. Kontextfaktoren von Altersdiversität.

3. Methodik

4. Fallbeispiel: Das Projekt „Alternsgerechtes Arbeiten“
4.1. Kombigruppen: Fachliche Diversität und Altersdiversität
4.2. Interpretation der Ergebnisse und Theorieverknüpfung
4.2.1. Leistungsplus
4.2.2. Wertschätzung
4.2.3. Wahrgenommene Altersdiversität
4.2.4. Aufgabengestaltung
4.2.5. Interdependenz und Charaktereigenschaften
4.2.6. Weitere Resultate

4. Diskussion
4.1. Fazit.
4.2. Limitationen
4.3. Implikationen und Forschungsausblick
4.3.1. Theoretische Implikationen
4.3.2. Praktische Implikationen

5. Literatur

6. Anhang.

Excerpt out of 43 pages

Details

Title
Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb
College
University of Constance  (Lehrstuhl für Organizational Studies)
Grade
2,3
Author
Year
2015
Pages
43
Catalog Number
V300573
ISBN (eBook)
9783656974260
ISBN (Book)
9783656974277
File size
700 KB
Language
German
Keywords
Demografie Verwaltung Kommune Altersdiversität
Quote paper
Sven Piechottka (Author), 2015, Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/300573

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Title: Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb


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