Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitende Betrachtung
1.1 Problemstellung
1.2. Zielsetzung
1.3. Vorgehen
2. Auswirkungen veränderter Präferenzen auf die Personalführung
2.1. Generationen weisen unterschiedliche Präferenzen auf
2.2. Probleme der Unterscheidung von Präferenzen nach Generationen
2.3. Bedeutung der unterschiedlichen Generationen für Unternehmen
2.4. Ableitung der Präferenzen künftiger Generationen
2.4.1. Generation Y
2.4.2. Generation Z
2.5. Mitarbeiterpräferenzen und ihre Relevanz für den Führungserfolg
2.6. Eignung der Führungsansätze zur Führung der künftigen Generationen
3. Abschlussbetrachtung der Arbeit
3.1. Kritische Reflektion der Ergebnisse
3.2. Verbleibender Forschungsraum
Literaturverzeichnis (inkl. weiterführender Literatur):
- Arbeit zitieren
- Stefan Frankowski (Autor:in), 2013, Generation Y und Z in der Arbeitswelt und ihre Präferenzen. Einfluss auf eine erfolgreiche Personalführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/299050
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