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Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen


Texto Academico, 2009

30 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Kurze Geschichte des Begriffs „Humankapital“

3. Bedürfnisse der Mitarbeiter
3.1. Theoretische Grundlagen
3.1.1. Hierarchie der Bedürfnisse
3.1.2. Evolutionäre Programme
3.1.3. Intrinsische und extrinsische Faktoren
3.1.4. Lebensphase, Geschlecht und sonstige Faktoren
3.2. Bedürfnisse der Mitarbeiter
3.2.1. Entfaltung, Leistung, Selbstverwirklichung
3.2.2. Zugehörigkeit
3.2.3. Anerkennung und Status
3.2.4. Vertrauen
3.2.5. Sicherheit und physiologische Bedürfnisse

4. Zusammenfassung und Bewertung

5. Fazit und Empfehlungen

6. Literaturverzeichnis und weiterführende Literatur

Final del extracto de 30 páginas

Detalles

Título
Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen
Universidad
University of Kaiserslautern
Calificación
1,0
Autor
Año
2009
Páginas
30
No. de catálogo
V295246
ISBN (Ebook)
9783656929963
ISBN (Libro)
9783668139008
Tamaño de fichero
785 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Mitarbeiter, Bedürfnisse, Unternehmen, Humankapital, Mitarbeiterbindung
Citar trabajo
Andrea Blust (Autor), 2009, Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/295246

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Título: Die Bedürfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen


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