Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis. 2
Einleitung. 3
1. Physische Attraktivität. 4
1.1 Was bedeutet physische Attraktivität?. 4
1.2 Halo Effekt. 4
1.3 Gesichtsschönheit. 4
2. Erkenntnisse über physischen Attraktivität. 6
2.1 Erkenntnisse und Einstellungen zum Lichtbild. 6
2.2 Diskriminierung attraktiver Frauen bei der Personalauswahl 6
3. Beispiel für Fehlurteile aufgrund physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl 7
4. Handlungsempfehlungen zur Einflussreduzierung von physischer Attraktivität. 10
4.1 Das anonyme Bewerbungsverfahren. 10
4.2 Das strukturierte Interview.. 11
4.3 Das Telefonvorinterview.. 12
5. Persönliche Einschätzung der Handlungsempfehlungen. 13
6. Literaturverzeichnis. 15
Ende der Leseprobe aus 18 Seiten
- Arbeit zitieren
- Dennis Semisow (Autor:in), 2015, Möglichkeiten zur Reduzierung des Einflusses von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/293136
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