Leseprobe
Inhalt
1. Einleitung
2. Positionierung der Arbeitgebermarke
2.1 Ausrichtung an der Employer Value Proposition (EVP)
2.2 Integration in die Gesamtmarkenstrategie
3. Interne Verankerung der Arbeitgebermarke
3.1 Unternehmenskultur
3.2 Die Rolle der Führungskraft bei der internen Markenverankerung
3.3 Behavioral Branding- Konzept
4. Gestaltungsmaßnahmen und Effekte des Employer Branding
4.1 Mitarbeiterbindung durch interne Faktoren
4.2 Mitarbeitergewinnung durch externes Employer Branding
5. Vorstellung internetbasierter Instrumente des externen Employer Branding
5.1 Karrierehomepage
5.2 Webvideos zur Rekrutierung
5.3 Teilnahme an Arbeitgeberrankings
6. Kontroll- und Steuerungsmöglichkeiten
7. Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
- Arbeit zitieren
- M.Sc. Betriebswirtschaft - Marketing Management Simon Vogt (Autor:in), 2013, Employer Branding. Wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf dem Markt positionieren sollten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/288918
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