Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Definition und Erläuterung des Begriffs „Führung“
3 Führung in der Organisations- und Sozialpsychologie
4 Führungstheorien
4.1 Führungstheorien aus Sicht der Vorgesetzten
4.1.1 Die Eigenschaftstheorien der Führung
4.1.1.1 Die transaktionale und transformationale Führung
4.1.1.2 Die charismatische Führung
4.1.2 Die Verhaltenstheorien der Führung
4.1.2.1 Die Ohio-Führungsstudien
4.1.2.2 Die Michigan-Führungsstudien
4.1.2.3 Das Grid-System der effizienten Führung
4.1.2.4 Das Vier-Faktoren-Führungsmodell
4.1.3 Die Kontingenztheorien der Führung
4.1.3.1 Das Kontingenzmodell von Fiedler
4.1.3.2 Fiedlers Theorie der kognitiven Ressourcen
4.1.3.3 Die normative Entscheidungstheorie
4.1.3.4 Die Weg-Ziel-Theorie der Führung
4.2 Exkurs Tiefenpsychologie
4.3 Führungstheorien aus Sicht der Mitarbeiter
4.3.1 „Führung von unten“
4.3.2 Substitute und Neutralisierer der Führung
5 Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
- Arbeit zitieren
- Diplom-Kulturwirtin Kathrin Warneke (Autor:in), 2005, Führung von Mitarbeitern. Definition und Theorien, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/288563
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