Leseprobe
Inhalt
1. Einleitung
2. Aufbau
3. Begriffsdefinition
4. Bedeutung sozialer Netzwerke
4.1 Interne soziale Netzwerke
4.1.1 Für die Mitarbeiter
4.1.2 Für den Arbeitgeber
4.2 Externe soziale Netzwerke
4.2.1 Für die Mitarbeiter
4.2.2 Für den Arbeitgeber
5. Vor- und Nachteile von sozialen Netzwerken
5.1 Für die Berufstätigkeit
5.2 Für das Personalmanagement
6. Fazit
7. Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 12 Seiten
- Arbeit zitieren
- Artem Korneyev (Autor:in), 2014, Die Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/288036
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