Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung und Vorgehensweise
1.1 Problemstellung
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Grundlagen und definitorische Abgrenzungen
2.1 Unternehmenskultur
2.2 Unternehmensethik
3 Konzeption und Funktion der Unternehmenskultur
3.1 Entstehung und Entwicklung der Unternehmenskultur
3.2 Merkmale der Unternehmenskultur
3.3 Implementierung der Unternehmenskultur im Managementprozess
4 Zur Typologisierung von Unternehmenskulturen
4.1 Analyse am Modell DEAN/KENNEDY
4.2 Wirkung von Unternehmenskulturen
4.3 Die drei Kulturebenen
4.4 Ethik im Kontext der Unternehmenskultur
5 Auswertung
5.1 Zusammenfassung
5.2 Kritische Auseinandersetzung mit der eigenen Vorgehensweise
Literaturverzeichnis
Anhang
Ende der Leseprobe aus 25 Seiten
- Arbeit zitieren
- Katharina Putz (Autor:in), 2014, Was versteht man unter Unternehmenskultur? Eine theoretische Analyse, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/286526
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