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Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl

Name: Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl
Price: 13.99 EUR
Availability: InStock
Author: Benjamin Helms
ISBN: 978-3-656-83207-2

Hausarbeit, 2014

12 Seiten, Note: 2,0

Benjamin Helms (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen der strategischen Personalauswahl
2.1 Begriffliche Abgrenzung: Personalauswahl
2.2 Strategische Dimensionen der Personalauswahl
2.2.1 Gütekriterien für Auswahlverfahren

3. Grundlagen des Assessment Centers
3.1 Begriffliche Charakterisierung AC
3.2 Absichten und Anwendungsbereiche eines ACs
3.3 Einsatzgebiete des Assessment Centers
3.3.1 Externe Personalauswahl
3.3.2 Interne Personalauswahl
3.4 Vorzüge und Risiken eines ACs

4. Fazit

5. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 12 Seiten

Details

Titel: Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl
Hochschule: Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (Institut für Soziologie (ISOZ))
Veranstaltung: Maßnahmen der Personalentwicklung/Personalführung im Kontext der Organisationsentwicklung
Note: 2,0
Autor: Benjamin Helms (Autor:in)
Jahr: 2014
Seiten: 12
Katalognummer: V283330
ISBN (eBook): 9783656832072
ISBN (Buch): 9783656829614
Dateigröße: 420 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Personalentwicklung, Personalführung, Humankapital, Assessment Center, AC, strategische Personalauswahl, Auswahlverfahren

Arbeit zitieren: Benjamin Helms (Autor:in), 2014, Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/283330

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