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Ethnische Vielfalt in kanadischen Unternehmen. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bekämpfung und Prävention von Rassismus am Arbeitsplatz

Name: Ethnische Vielfalt in kanadischen Unternehmen. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bekämpfung und Prävention von Rassismus am Arbeitsplatz
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Clara Weyhenmeyer
ISBN: 978-3-668-17739-0

Hausarbeit, 2013

13 Seiten, Note: 1,3

Clara Weyhenmeyer (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung und Hinführung

2. Methodik und Vorgehensweise

3. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bekämpfung und Prävention von Rassismus am Arbeitsplatz
3.1. Diversity Management - ein Erfolgskonzept?
3.2. Eine kritische Betrachtung des Diversity Managements in Kanada - Diskriminierung „sichtbarer Minderheiten“ am Arbeitsplatz
3.3. Maßnahmen zur Unterstützung des Diversity Managements und zu Bekämpfung institutioneller Diskriminierung am Arbeitsplatz

4 Abschließende Bemerkung und Fazit

Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 13 Seiten

Details

Titel: Ethnische Vielfalt in kanadischen Unternehmen. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bekämpfung und Prävention von Rassismus am Arbeitsplatz
Hochschule: Universität Kassel
Note: 1,3
Autor: Clara Weyhenmeyer (Autor:in)
Jahr: 2013
Seiten: 13
Katalognummer: V282207
ISBN (eBook): 9783668177383
ISBN (Buch): 9783668177390
Dateigröße: 551 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: kanada, rassismus, diversity

Arbeit zitieren: Clara Weyhenmeyer (Autor:in), 2013, Ethnische Vielfalt in kanadischen Unternehmen. Vom klassischen Diversity Management zur aktiven Bekämpfung und Prävention von Rassismus am Arbeitsplatz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/282207

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