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Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil

Name: Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Melina Nesemann
ISBN: 978-3-656-83840-1

Am Beispiel eines dualen Studenten in der Bankenbranche

Studienarbeit, 2014

24 Seiten, Note: 1,3

Melina Nesemann (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Der duale Student in der Bankenbranche

3 Der psychologische Vertrag
3.1 Abgrenzung zum Arbeitsvertrag
3.2 Traditionelle und moderne Inhalte
3.3 Exkurs: Radikaler Konstruktivismus

4 Auswirkungen auf die Mitarbeiterperformance
4.1 Mitarbeiter motivieren
4.2 Vom Vertragsbruch zur inneren Kündigung

5 Empirische Studie zum psychologischen Vertrag bei dualen Studenten
5.1 Methodik
5.2 Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen

6 Zusammenfassung und Ausblick

7 Literaturverzeichnis

8 Internetverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel: Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil
Untertitel: Am Beispiel eines dualen Studenten in der Bankenbranche
Hochschule: Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Note: 1,3
Autor: Melina Nesemann (Autor:in)
Jahr: 2014
Seiten: 24
Katalognummer: V282120
ISBN (eBook): 9783656769415
ISBN (Buch): 9783656838401
Dateigröße: 690 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Personalmanagement, Duales Studium, Mitarbeitermotivation, Psychologischer Vetrag, Soziale Kompetenz

Arbeit zitieren: Melina Nesemann (Autor:in), 2014, Der psychologische Vertrag und seine Anwendung auf den Führungsstil, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/282120

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