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Faktoren bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Name: Faktoren bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Michael Graf
ISBN: 978-3-656-88642-6

Leitfaden für den Onboarding Prozess

Studienarbeit, 2014

22 Seiten, Note: 1,7

Michael Graf (Autor:in)

Leseprobe

INHALTSVERZEICHNIS

I. Abbildungsverzeichnis

II. Tabellenverzeichnis

III. Glossar
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziele und methodische Vorgehensweise
2 Theoretische Grundlagen
2.1. Definitionen
2.2. Extremstrategien
2.3. Die Flow-Theorie
2.4. Das Phasenmodell
2.5. Gruppendynamische Prozesse
3 Zu beachtende Dimensionen in der Praxis
3.1. Die rechtliche Dimension
3.2. Die administrative Dimension
3.3. Die fachliche Dimension
3.4. Die psychologische Dimension
4 Chancen, Risiken und Grenzen
4.1 Chancen und Risiken
4.2. Grenzen
5 Ausblick

VI. Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel: Faktoren bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Untertitel: Leitfaden für den Onboarding Prozess
Hochschule: AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note: 1,7
Autor: Michael Graf (Autor:in)
Jahr: 2014
Seiten: 22
Katalognummer: V281676
ISBN (eBook): 9783656886419
ISBN (Buch): 9783656886426
Dateigröße: 489 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Einarbeitung, Einweisung, Onboarding, Integration, Phasenmodell, Flow-Theorie

Arbeit zitieren: Michael Graf (Autor:in), 2014, Faktoren bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/281676

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