Extrait
Inhaltsverzeichnis
I.) Definition der beruflichen Fort- und Weiterbildung
II.) Welche Rechtsvorschriften sind bei der beruflichen Fortbildung zu beachten?
III.) Anspruch auf berufliche Fortbildung
1.) Vereinbarung einer langen ordentlichen Kündigungsfrist
2.) Gewährung eines Darlehens
3.) Vereinbarung eines Fortbildungsvertrages
V.) Vereinbarung von Bindungs- und Rückzahlungsvereinbarungen in Fortbildungsverträgen
1.) Abschluss des Fortbildungsvertrages vor Beginn der Fortbildung
2.) Beschränkungen durch das BBiG
3.) Beschränkungen durch das SGB I
4.) Beschränkungen durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
5.) Inhaltliche Grenzen von Bindungs- und Rückzahlungsklauseln
a) Geldwerter Vorteil für Arbeitnehmer
b) Keine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers
bb) Zeitpunkt des Abschlusses der Fortbildungsvereinbarung
cc) Transparenzgebot
dd) Angabe des Rückzahlungsgrundes
ee) Art und Höhe der Fortbildungskosten
ff) Angemessenheit der Länge der Bindungsdauer für den Arbeitnehmer
VI.) Tarifvertragliche Rückzahlungsklauseln
VII.) Rechtsfolgen unwirksamer Fortbildungsvereinbarungen
VIII.) Muster einer Fortbildungsvereinbarung
Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Matthias Kettl (Auteur), 2014, Wirksamkeit von Rückzahlungs- und Bindungsklauseln bei Abschluss eines Fort- und Weiterbildungsvertrages, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/281040
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