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Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement


Research Paper (undergraduate), 2014

18 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen
2.1. Soziale Netzwerke
2.2. Personalmanagement
2.3. Generation Y

3. Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
3.1. Bedeutung externer sozialer Netzwerke
3.2. Bedeutung interner sozialer Netzwerke

4. Gefahren externer sozialer Netzwerke für Unternehmen

5. Vor- und Nachteile externer sozialer Netzwerke

6. Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 18 pages

Details

Title
Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
College
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Grade
1,3
Author
Year
2014
Pages
18
Catalog Number
V278169
ISBN (eBook)
9783656711360
ISBN (Book)
9783656712459
File size
590 KB
Language
German
Keywords
bedeutung, netzwerke, personalmanagement
Quote paper
Victoria Ensinger (Author), 2014, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/278169

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Title: Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement


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