Leseprobe
Inhalt
Abbildungsverzeichnis
Verzeichnis der Internetquellen
Einleitung
1 Physiologie der Sinnesorgane
1.1 Der visuelle Reiz (sehen)
1.2 Der akustische Reiz
1.3 Der fühlbare Reiz (Tastsinn)
1.4 Die chemischen Sinne Riechen und Schmecken
1.5 Der Geschmackssinn
1.6 Der Geruchssinn
2 Die einzelnen Stufen der Wahrnehmung
2.1 Schwellenwerte zum Bewusstsein
2.1 Signaldetektion
2.2 Die selektive Aufmerksamkeit
2.3 Wahrnehmungsorganisation
2.4 Wahrnehmungsinterpretation
2.5 Wahrnehmungsadaptation
3 Wahrnehmungstäuschungen
3.1 Der erste Eindruck
3.2 Tendenz zur Mitte
3.3 Der Halo Effekt
3.4 Stereo Typen
3.5 Gute Laune Schlechte Laune
3.6 Gruppeneinfluss
3.7 Die eigenen Gefühle
4 Selektive Wahrnehmungen bei Personalauswahlverfahren
4.1 Arten von Personalauswahlverfahren
4.1.1 Das unstrukturierte Interview
4.1.2 Das strukturierte Interview
4.1.3 Das teilstrukturierte Interview
4.2 Einflussfaktoren bei der Personalauswahl
4.3 Fehlentscheidungen und deren Auswirkungen bei der Personalauswahl .
5 Ansätze zur Vermeidung von selektiven Wahrnehmungstäuschungen
6 Zusammenfassung und Ausblick (Handlungsempfehlung)
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Peter Stutzer (Autor:in), 2014, Selektive Wahrnehmung und Wahrnehmungstäuschung im Personalauswahlverfahren, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/276202
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